「医科歯科連携、動画主流、採用難…」これまでにない変化に対応して 予防型歯科医院をアップデートする! ~予防歯科本格時代に向けて~

株式会社ユメオカ

日時:2019年8月25日(日)
13時30分~17時30分
東京・品川駅周辺の会場

日時:2019年8月25日(日) 13時30分~17時30分
東京・品川駅周辺の会場

このDVDセミナーの3つの特典

DVD 2枚
(約3時間)

医院でスグ使える
付録資料13点

データでも提供
面談シート等

診療に集中できない院長の採用の悩み

「(スタッフが)辞めたら補充するの繰り返しでは、求人環境が限界の時代になっている」

「(院長)1人で考えていると、採用の打つ手がなくなる」

「無資格者の応募が激減し、スタッフの疲労感も増し診療への影響が続いている」

「スタッフの要望を聞くことが増えている、どこまで受け入れていいのか・・」

「(スタッフが)辞めたら補充するの繰り返しでは、
求人環境が限界の時代になっている」

「(院長)1人で考えていると、採用の打つ手が
なくなる」

「無資格者の応募が激減し、スタッフの疲労感も増し
診療への影響が続いている」

「スタッフの要望を聞くことが増えている、どこまで
受け入れていいのか・・」

このように悩まれている院長向けのご案内です。
採用が非常に難しい時代になりました。そしてはじめて、歯科向け採用セミナーに参加してみたが、あまりピンとこなかった。という院長も少なくありません。なぜなら、そこでは「求人内容の書き方」「面接の方法」といったテクニックや流行りの採用手法の紹介ばかりで、根本的な解決につながらないからです。

つまり、採用で言えば「辞めたら補充する」というスタイルから脱却し「余裕をもった採用の仕組みを築きたい」というのが院長方の根本的な悩みだからです。どれだけ効果的な手法を学んだところで「辞めたら補充」というスタイルは変わらず、悪循環は解消されないためです。

そして「ゆとりを持った採用の仕組み」そして「安心てして働ける環境づくりを通じたスタッフの定着」をしていきたいというのが多くの院長の本音だと思います。しかし、この悩みに応えてくれるセミナーなどは皆無です。そこで、我々がこの課題を解決するセミナーを開催することにしました。このセミナーでは、ユメオカが【採用の仕組みと定着において再現性あるノウハウを体系化】した内容を、はじめてお伝えします。そして、ユメオカが主催している歯科「採用★定着」実践ラボの会員さんにも採用・定着のノウハウを提供し、再現性のある効果が得られた内容を取り入れて、このセミナー内容をつくりました。

そして、このセミナーでは採用と(定着率が上がる)医院環境の理想像を描き、そこからどのような手順でそれを構築するかをお伝えし、ワークで一緒に考えていきます。講師を務めるのは2人で、ユメオカ 代表の丹羽浩之と150医院で採用に関わってきたコンサルタント山本裕次郎(Medical support partner)です。

セミナー内容は次の通りです

【DVD 前編】(1時間40分)

  • 歯科衛生士、歯科医師・歯科助手の求人環境の動向
  • 理念と期待する人材・しない人材を明確に整理
  • 求人年間予算設定と余剰人員の収支に対する影響への考え方
  • ゆとりある採用の仕組みを再構築する考え方と手順
  • 職種別(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手受付)採用マトリクスに沿った具体的アプローチ例
    【担当:山本裕次郎】(短期的効果ある方法、長期的に余裕をもった採用の仕組み事例)
歯科衛生士採用マトリクス

【DVD 後編】(81分)

  • スタッフが定着する医院づくりの手順
  • 組織の成功循環モデルを歯科医院に事例で当てはめる
  • 「院長とスタッフ」「スタッフ同士」の関係の質を向上するための対策
  • スタッフのレベル別個別面談と事前記入シートの活かし方
  • 頑張ったら報われる歯科衛生士・歯科助手・受付の職種別歩合手当の考え方と実例紹介
  • アクションプランを作成する

提供資料など

【スライド】
セミナーで使いましたスライド2種類(丹羽浩之(112枚)、山本裕次郎(76枚))がPDFファイルで提供されます
【添付資料】
下記の13種類の付録資料がDVDと一緒に同封されます。
  1. 余剰人員を抱える医院の収支変化例
  2. 採用マトリクス4種類(記入用・歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)
  3. 採用チェックシート3種類(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)
  4. レベル別定着アプローチ・シート
  5. 個別面談/事前記入シート(スタッフ用)
  6. 目標設定シート(スタッフ用)
  7. 職種別手当事例一覧シート
  8. 採用定着のアクションプラン2種類(記入用・事例)
提供資料イメージ

なお、付録資料の「2・5・6・8」は、WordやEXCELのデータとしてもメールで送付致しますので、院内で加工して使えます。DVD教材購入者の院内での使用を認める資料のため、院内以外の勝手な流用はできません。

そして、このセミナーに参加されて効果の高い医院さんは以下の通りです。そして、このセミナーに参加されて効果の高い
医院さんは以下の通りです。

チェックアイコン
ゆとりある採用の仕組みを築かないとビジョンが描きづらい
チェックアイコン
辞めたら補充という繰り返し採用による悪循環から脱したい
チェックアイコン
スタッフがよりやりがいを感じ、長く安心して働ける環境をつくりたい

本セミナーで得られること

このDVD教材は下記のように3つの活用法があります。

活用法1:
DVD前編から求人方法の豊富な事例、年間求人予算設定の方法を参考に余裕のある採用にシフトしていく手順を整理でき、今まで知らなかった効果的な方法を試したくなります。
活用法2:
DVD後編からスタッフが定着する医院づくりのための全体的な手順がまずわかります。そして個別面談方法、安心安全な場にする制度、職種別手当一覧、から医院に合ったことを取り入れられます。
活用法3:
その他「求人が必要になったタイミングで、職種別に有効な求人法を行ってみる」「チーフや事務長、コンサルタントと一緒にみて来年の医院づくりについて議論する材料にする」といった使い方もできます。
セミナーの風景写真その1
セミナーの風景写真その2

講師プロフィール

丹羽浩之(株式会社ユメオカ 代表取締役)

丹羽浩之

株式会社ユメオカ 代表

歯科医院のコンサルティング歴は14年。三方よしの予防型歯科医院づくりのコンサルティングを行っています。また、会員制オンラインサロンの歯科「採用★定着」実践ラボなどを主催しています。
独自の視点から情報を分析し、再現性ある形で体系化することを得意としており、これまで「患者の心理ステップ」「4バランス経営」「脱院長依存ステップ」「永続的発展するリコール・システム」「歯科動画活用3フェーズ」などがあります。今回のセミナーで職種別「採用マトリクス」をはじめて公開します。

山本裕次郎(Medical support partner 代表)

山本裕次郎

Medical support partner 代表

開業前から開業後まで一貫してコンサルティングを行える唯一のコンサルタント。開業コンサルティング件数は約150軒、開業後も先生方のパートナーとなり、スタッフ面談、人事評価の導入、TCの導入、育成などを行いながら様々なことを解決して一緒に考えて未来を見ていく。
採用に関しては会員制オンラインサロンの歯科「採用★定着」実践ラボのサポーターを行い、医院の状況に合わせて様々な方法を提案してスタッフの採用と定着を行うコンサルティングも行っている。

参加者の声

岐阜県 ホワイトエッセンス吉田歯科医院
吉田浩二郎 様

愛知県 すすむ歯科クリニック
近藤崇伸 様

神奈川県 おおかめ歯科クリニック
大亀泰久 様

採用については、「WHY-WHAT-HOW」の流れで考えていくのが大切だと感じました。 定着については、関係の質を上げる事が大事だと知ってましたが、具体的な実践方法がわからなかったので、大変参考になりました。

埼玉県 あい歯科医院
島田直樹 様

共感できることが多く、楽しいセミナーでした。採用は方法よりも医院の魅力を上げていく方が重要だとわかりました。個人面談は以前からやっていましたが、事前シートを使うことでさらに効率良くできると思います。職種別手当一覧も参考にして自院に取り入れたいと思います。

茨城県 山口歯科クリニック
山口和郎 様

年間予算をしっかり組んで、計画的に採用活動を行い、たくさんの取り組みを行い、余裕ある採用と安心して働ける医院づくりを目指していきます。ありがとうございました。

千葉県 ウニクス成田歯科
岩松晃弘 様

  • 「求める人材」を明確にする
  • ジョブメドレーやグッピーを更新する
  • 求人パンフを見直す
  • 就職フェアに参加する
  • ダニエル・キムの関係性の質が起点になる
  • 面談する際の事前記入シート
  • 新人スタッフにメンターをつける

が大変参考になりました。

茨城県 山口歯科クリニック
山口久恵 様

「WHY-WHAT-HOW」の順にまとめて下さったのと、アクションプランを作るという所までセミナーでお教えいただいたので、実践に活かせると思います。
Dr.へのアプローチ「生涯勤務医として働ける環境を整えている」という言葉がすぐに使えると思いました。定着に関して、再度基本から見直します。

北海道 小泉歯科医院
小泉洋子 様

求人サイトの活用法がとても参考になりました。ありがとうございました。

兵庫県 宮本歯科医院
石井静香 様

面談の流れ(詳しい時間や開催頻度、目的など)が参考になった。

T.K 様

採用マトリクスは職種別に、費用・時間軸に分類してあったので、これから取り組めることが整理でき、採用についての不安が軽減されました。

K.M 様

とても実践的で役立つ内容ばかりでした。
明日から取り組みやすくなりました、ありがとうございました。

K.U 様

採用定着にこんなに悩むとは思っていませんでした。参加してみて、まだまだ取り組んでいないことがたくさんあり、余裕ある採用ができるように実践していきたいと思います。かなり追い込まれていますが、頑張ります!

T.T 様

求人予算の目安がわかり、その予算をどのように使っていくべきか(費用対効果が高いのか)もよく理解できたので、早速取り組んでみようと思います。

K.Y 様

求人は場当たり的な人員補充でなく、目的や手段をもって計画的に行う必要があると感じました。個人的な感情や院長の押し付けではなく、求職者目線で選ばれる医院になることが大切だと思います。根幹を確立して大切にしながら、いただいたノウハウを一つずつやっていきたいと思います。

Y.Y 様

スタッフの定着について、スタッフとの距離感に悩みがありましたが、「安心・安全」環境をつくる取り組みから、悩みや環境の変化を伝える場を作り、スタッフと私自身が安心して勤めていける職場にしたいと思います。

DVDセミナーの価格

DVDセミナーの定価は、33,000円(税込)+送料1,100円で合計34,100円です。

そして「採用に関して一人で考えていると限界に近い」「スタッフが定着する医院づくりの手順が分からないので進まない」という医院さんがスタートを切りやすくなるため、新発売キャンペーンを2019年11月に行い、好評だったため延長キャンペーンとして2020年この教材一式を33,000円⇒26,400円(税込)でご提供致します。送料1,100円を含めて延長キャンペーンのご提供価格は27,500円(税・送料込)になります。

DVDセミナー詳細

商品名 歯科「採用★定着」をアップデートする!DVDセミナー歯科「採用★定着」をアップデートする!
DVDセミナー
講師 丹羽浩之(株式会社ユメオカ 代表取締役)
山本裕次郎(Medical support partner 代表)
価格 定価34,100円のところ2020年5月23日(土)までの早期申込価格
27,500円(税・送料込み)
送付物一式
  • DVD2枚
  • セミナースライド一式(データ)
  • 下記の14種類の付録資料
  1. 余剰人員を抱える医院の収支変化例
  2. 採用マトリクス4種類(記入用・歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)●
  3. 採用チェックシート3種類(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)
  4. レベル別定着アプローチ・シート
  5. 個別面談/事前記入シート(スタッフ用)●
  6. 目標設定シート(スタッフ用)●
  7. 職種別手当事例一覧シート
  8. 採用定着のアクションプラン2種類(記入用・事例)●

(※)●の資料はデータでも提供

DVDセミナーの付録資料
決済方法 銀行振込、代引き、クレジットカード決済
クレジットカードのイメージ写真

※銀行振り込みの方は、申込時の自動返信メールに記載されている振込先までお振込みお願いします。クレジットカード決済の方は、申込後、事務局より決済用Webのご案内をメールで致します。

2020年5月23日(土)まで特別価格27,500円(税・送料込)にてご提供

(※)なおユメオカ教材は「期待した内容と異なれば60日間返金無償」になりますので、安心してご購入できます。

クレジットカード・代引き・銀行振込

での申し込みはこちらから

【歯科「採用★定着」をアップデートする!DVDセミナー(27,500円)】

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(※)上手く申し込めない方は 078-412-8505(担当:吉田)までお電話お願いします

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