「医科歯科連携、動画主流、採用難…」これまでにない変化に対応して 予防型歯科医院をアップデートする! ~予防歯科本格時代に向けて~

株式会社ユメオカ

日時:2019年8月25日(日)
13時30分~17時30分
東京・品川駅周辺の会場

日時:2019年8月25日(日) 13時30分~17時30分
東京・品川駅周辺の会場

診療に集中できない院長の採用の悩み

「(スタッフが)辞めたら補充するの繰り返しでは、求人環境が限界の時代になっている」

「(院長)1人で考えていると、採用の打つ手がなくなる」

「無資格者の応募が激減し、スタッフの疲労感も増し診療への影響が続いている」

「スタッフの要望を聞くことが増えている、どこまで受け入れていいのか・・」

「(スタッフが)辞めたら補充するの繰り返しでは、
求人環境が限界の時代になっている」

「(院長)1人で考えていると、採用の打つ手が
なくなる」

「無資格者の応募が激減し、スタッフの疲労感も増し
診療への影響が続いている」

「スタッフの要望を聞くことが増えている、どこまで
受け入れていいのか・・」

このように悩まれている院長向けのご案内です。
採用が非常に難しい時代になりました。そしてはじめて、歯科向け採用セミナーに参加してみたが、あまりピンとこなかった。という院長も少なくありません。なぜなら、そこでは「求人内容の書き方」「面接の方法」といったテクニックや流行りの採用手法の紹介ばかりで、根本的な解決につながらないからです。

つまり、採用で言えば「辞めたら補充する」というスタイルから脱却し「余裕をもった採用の仕組みを築きたい」というのが院長方の根本的な悩みだからです。どれだけ効果的な手法を学んだところで「辞めたら補充」というスタイルは変わらず、悪循環は解消されないためです。

そして「ゆとりを持った採用の仕組み」そして「安心てして働ける環境づくりを通じたスタッフの定着」をしていきたいというのが多くの院長の本音だと思います。しかし、この悩みに応えてくれるセミナーなどは皆無です。そこで、我々がこの課題を解決するセミナーを開催することにしました。このセミナーでは、ユメオカが【採用の仕組みと定着において再現性あるノウハウを体系化】した内容を、はじめてお伝えします。そして、ユメオカが主催している歯科「採用★定着」実践ラボの会員さんにも採用・定着のノウハウを提供し、再現性のある効果が得られた内容を取り入れて、このセミナー内容をつくりました。

そして、このセミナーでは採用と(定着率が上がる)医院環境の理想像を描き、そこからどのような手順でそれを構築するかをお伝えし、ワークで一緒に考えていきます。講師を務めるのは2人で、ユメオカ 代表の丹羽浩之と150医院で採用に関わってきたコンサルタント山本裕次郎(Medical support partner)です。

セミナー内容は次の通りです

  • 歯科衛生士、歯科医師の求人環境の動向
  • 歯科助手、受付の求人環境の動向
  • 理念と期待する人材・しない人材を明確に整理【ワーク】(採用の軸をつくる)
  • 採用と定着の関係
  • ゆとりある採用の仕組みを再構築する考え方と手順
  • 余剰人員を採用した時の収支への影響と対策
  • 医院オリジナルの職種別★採用マトリクスを作成する【ワーク】
歯科衛生士採用マトリクス
  • 職種別(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手受付)採用マトリクスに沿った具体的アプローチ例【担当:山本裕次郎】(短期的効果ある方法、長期的に余裕をもった採用の仕組み事例)
  • スタッフが定着する医院を再構築する
  • 組織の成功循環モデルを歯科医院に当てはめて考える
組織の成功循環モデル(ダニエル・キム氏)
  • 「院長とスタッフ」「スタッフ同士」の関係の質を向上するための対策
  • 頑張ったら報われる歯科衛生士・歯科助手・受付の職種別歩合手当の考え方と実例
  • アクションプランを作成する【ワーク】

※ セミナー内容は一部、変更になることもあります

提供資料など

ゆとりある採用の仕組みをつくる職種別★採用マトリクスシート(事例付き)
職種別に短期と長期で効果のある採用方法一覧シート
個別面談時間の質を10倍高める面談事前記入シート
長期視点で採用と定着の仕組みをつくるアクションプラン
歯科衛生士・歯科助手・受付の職種別手当一覧表

さらに参加者特典としまして

ご希望の方はセミナー後日、10~20分の無料電話相談(担当:山本裕次郎)が付いています。セミナーを受けて採用の仕組み化などについてご相談できます。

そして、このセミナーに参加されて効果の高い医院さんは以下の通りです。そして、このセミナーに参加されて効果の高い
医院さんは以下の通りです。

チェックアイコン
ゆとりある採用の仕組みを築かないとビジョンが描きづらい
チェックアイコン
辞めたら補充という繰り返し採用による悪循環から脱したい
チェックアイコン
スタッフがよりやりがいを感じ、長く安心して働ける環境をつくりたい

本セミナーで得られること

短期と長期で効果的な職種別採用方法が分かり、これから採用に焦らずに済む
採用マトリクスを用いて自院が行うべき求人対策がわかり、診療への集中度が増す
スタッフ別に院長との関係性改善の方向性が分かる
スタッフ全員が一丸となるビジョンの示し方、目標設定、職種別手当事例が分かる
セミナーの風景写真その1
セミナーの風景写真その2

講師プロフィール

丹羽浩之(株式会社ユメオカ 代表取締役)

丹羽浩之

株式会社ユメオカ 代表

歯科医院のコンサルティング歴は14年。三方よしの予防型歯科医院づくりのコンサルティングを行っています。また、会員制オンラインサロンの歯科「採用★定着」実践ラボなどを主催しています。
独自の視点から情報を分析し、再現性ある形で体系化することを得意としており、これまで「患者の心理ステップ」「4バランス経営」「脱院長依存ステップ」「永続的発展するリコール・システム」「歯科動画活用3フェーズ」などがあります。今回のセミナーで職種別「採用マトリクス」をはじめて公開します。

山本裕次郎(Medical support partner 代表)

山本裕次郎

Medical support partner 代表

開業前から開業後まで一貫してコンサルティングを行える唯一のコンサルタント。開業コンサルティング件数は約150軒、開業後も先生方のパートナーとなり、スタッフ面談、人事評価の導入、TCの導入、育成などを行いながら様々なことを解決して一緒に考えて未来を見ていく。
採用に関しては会員制オンラインサロンの歯科「採用★定着」実践ラボのサポーターを行い、医院の状況に合わせて様々な方法を提案してスタッフの採用と定着を行うコンサルティングも行っている。

場所と参加費用

参加費用は32,400円(税込)です。また2人目以降のスタッフの方の参加は1人16,200円(税込)です(但し、1医院で院長含め合計3名まで)。

そして、2019年8月7日(水)までの早期申込特別価格があります。特別価格は21,600円(税込)です(なお、2人目以降のスタッフの方の参加者はいずれも1人16,200円です)。

セミナー申込詳細

商品名 歯科「採用★定着」をアップデートする!セミナー歯科「採用★定着」をアップデートする!
セミナー
講師 丹羽浩之(株式会社ユメオカ 代表取締役)
山本裕次郎(Medical support partner 代表)
日時 2019年8月25日(日)
13時30分 ~ 17時30分
会場 会場 東京・品川駅の周辺会場
※ 申込された方にご連絡します
参加費

8月7日(水)までの早期申込価格

21,600円(通常価格は、32,400円)

21,600円
(通常価格は、32,400円)

※ 同一医院からの参加は最大3名で2人目以降の参加者は1名16,200円です。
 

ワークもあるため、今回の定員は最大35人です。満席になり次第、「キャンセル待ち」になります。
※ このセミナーは当日、収録致しますので予めご了承ください。

参加特典 無料電話相談(担当:山本裕次郎)
セミナーに参加された方で希望者は、無料電話相談(10~20分)が60日間付いています。セミナーで得た情報を実践するにあたって、聞きたいことが出た時に安心です。
決済方法 銀行振込、クレジットカード決済
クレジットカードのイメージ写真
※ 銀行振り込みの方は、申込時の自動返信メールに記載されている振込先までお振込みお願いします。クレジットカード決済の方は、申込後、事務局より決済用Webのご案内をメールで致します。
キャンセル規定キャンセル
規定
セミナー開催日の1週間前までに、メールか電話でご連絡いただければ、 全額お振込みにて返金致します。

歯科「採用★定着」をアップデートする!セミナー

8月7日(水)までは早期申込価格です
特別価格(21,600円(税込))

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