歯科医院の院長が勤務医への過剰な期待を避けて、適切な役割分担とスキルアップを見直すことで、医院の成長と収益向上を目指すためのポイントを解説しています。
歯科勤務医が給料分働かない 勤務医との向き合い方に悩んでいます
TAG 勤務医
育成カリキュラムを作成してスタッフや勤務医の不安を減らし、誤解からの退職率を下げましょう
院長と勤務医の誤解で退職は早まってしまいます 某医院で勤務医の1人と面談していた時、 「この医院で学ぶことは学んだので、そろそろ別の医院に移ろうかなと考えています」 という話になりました。 この件を院長に共有すると、 「…
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【代表プロフィール】
株式会社ユメオカ代表 丹羽浩之。
ユメオカとは「夢とお金の作戦会議」の略。
2004年に独立後、現在までに教材は30種類以上を開発し、全国3,000医院以上がユメオカ・ノウハウを活用し予防型経営に取り組んでいる。
そして全国8名の提携コンサルタントによるコンサルティング、【会員制】予防型経営★実践アカデミー、【会員制】歯科『採用★定着』実践ラボを主催している。
予防歯科・予防医療の普及に最も精力を注いでいる。
信条は「知性・エネルギー・誠実さ」です。
