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歯科医院の採用ホームページ、応募が増えない理由は 医院目線から求職者目線になっていないから

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昨今は歯科業界においても過去に例を見ないほど、求人環境が厳しくなりました。そこで求人ホームページを制作する際に取り入れることで、求職者の精読率をあげる盲点についてお伝えします(このページを制作会社さんと共有してみてください)。

採用のミスマッチを減らす! 「面接質問シート」を作成しましょう

「面接で当院に合った人材かどうかを見極めたい」院長が切実に願うことの1つです。しかし、実際にはミスマッチ採用が歯科業界にも至る所にあり、院長方も苦しまれています。「面接でどんな意図をもってどんな質問をするか?」というシートを作成しておくことでミスマッチが減り、求職者も期待をもって入職していただくことにつながります。

受付・歯科助手の応募が1件も来ない! 職種名を変えて募集してみる

2018年後半、歯科助手や受付の職種で求人を行うと、2年前に比べると大幅に応募数が落ちる医院が増えました。歯科助手や受付も、ここまで大変になるとは2年前には想像もつきませんでした。しかし、ここには意外な盲点がありました。これから歯科助手や受付の方の求人を行う医院さんは、一度お読みいただければと思います。

小規模医院の勤務医募集、ありがちな求人内容では1人も応募がありません

勤務医の募集に苦労している医院さんは2017年以降、益々増えています。大規模医院に勤務医が流れやすいというのは事実ですが、一方でユニット5台以下の小規模医院でも勤務医採用を困らずにできている医院さんも実際にはあります。今回は小規模医院で勤務医を募集したい時の求人内容の視点についてお伝えします。

Indeedで無駄な費用を使わないために見る2つの指標

Indeedは広告の有料掲載はもちろん、無料掲載もできます。そのため、求人が緊急で必要ない時以外は無料掲載にしながら、活用されている歯科医院さんも多いでしょう。そして運用する時に閲覧できる『パフォーマンス・レポート』があります。このレポートで知っておかないと無駄な予算ばかり消化されてしまう2つの指標についてお伝えします。